El movimiento #MeToo puso en primer plano el problema del acoso sexual, con muchas mujeres encontrando su voz y hablando en contra de la discriminación en el lugar de trabajo y el acoso sexual que ponían en peligro su capacidad para conseguir o permanecer en el trabajo, o ser promovidas.
Jugadores de alto perfil de las industrias del entretenimiento, la política, la prensa y otras industrias fueron acusados o declarados culpables de acoso sexual durante los últimos años. El caso más famoso involucró al magnate del cine Harvey Weinstein, de 70 años, quien ahora cumple una pena de prisión de 23 años por agresión sexual y violación. Decenas de mujeres, incluidas actrices famosas, acusaron a Weinstein de exigir favores sexuales a cambio de papeles de actuación. Muchos de los que rechazaron sus insinuaciones sexuales no deseadas perdieron la oportunidad de volver a trabajar.
El actor de Hollywood Kevin Spacey también se ha enfrentado a numerosas acusaciones de acoso sexual y ahora enfrenta un cargo de delito grave de agresión sexual en el Reino Unido.
Si ha sido víctima de acoso sexual, ambiente de trabajo hostil y/o despido injustificado, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer una denuncia. Las empresas deben tener prácticas laborales que detallen su tolerancia cero con el acoso sexual y los pasos a seguir en caso de una denuncia de acoso sexual.
Luego, comuníquese con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita para determinar si tiene un caso de acoso sexual, particularmente si la gerencia no tomó ninguna medida para rectificar la situación. Los abogados con experiencia en acoso sexual lo ayudarán a navegar a través de los servicios y procesos legales disponibles. Las leyes prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo,
Entonces, ¿qué constituye acoso sexual?
El acoso sexual es un problema grave que afecta a millones de personas solo en los Estados Unidos. Un lugar en el que espera estar a salvo del acoso sexual es el lugar de trabajo, ya sea que trabaje en una oficina, un banco, una escuela, un sitio de filmación, etc. Cuando esté en el trabajo, debe contar con un entorno seguro libre de acoso. , abuso, discriminación y hostilidad.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. define el acoso en el lugar de trabajo como “insinuaciones sexuales no deseadas o conducta de naturaleza sexual que interfiere irrazonablemente con el desempeño del trabajo de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo”. Este tipo de acoso, aunque es más común entre las mujeres, también ocurre entre los hombres, que representan casi el 20 % de los casos denunciados.
El acoso sexual se presenta de muchas formas, incluso en conversaciones inapropiadas de “vestuario”, entre otras, en el lugar de trabajo. También incluye bromas lascivas o sexuales, imágenes, comentarios despectivos, comentarios ofensivos o comentarios sobre la vestimenta o apariencia de alguien de manera sexual. Cualquiera puede ser víctima de acoso sexual independientemente de su género u orientación sexual.
También es importante tener en cuenta que una sola acción puede ser suficiente para constituir acoso sexual. Además, a las víctimas de acoso sexual se les hace sentir que están imaginando el comportamiento inapropiado. Pero si algo no se siente bien, lo más probable es que no lo sea y se deba informar.
El coqueteo o los comentarios consentidos no se consideran acoso. El acoso ocurre cuando se dirige a alguien un acto físico o comentario no consentido.
Hay dos categorías principales de acoso:
Este acoso involucra a un supervisor o persona en una posición de autoridad que intenta que un trabajador acepte avances sexuales a cambio de una promoción, un aumento o para evitar ser despedido; solo una instancia de este tipo de acoso es suficiente para sustentar un reclamo legal.
El acoso implica una conducta de acoso sexual tan severa y generalizada que crea un lugar de trabajo hostil.
Si ha sido víctima de acoso sexual, debe notificar al departamento de Recursos Humanos de su empresa y hacer un informe, y luego comunicarse con un abogado con experiencia en acoso sexual en la ciudad de Nueva York. Todo lo que discuta con un abogado es confidencial.
Las demandas por acoso sexual pueden ser complicadas. La víctima debe ser capaz de cumplir con un estándar tanto subjetivo como objetivo. El demandante debe demostrar que realmente creía que la conducta era hostil, abusiva u ofensiva y también debe demostrar que otras personas en esa posición habrían creído objetivamente que también lo era. Los casos de acoso pueden convertirse en una situación de “él dijo, ella dijo”, lo que dificulta que un juez tome una decisión.
Puede parecer injusto a primera vista, pero las víctimas de acoso sexual tienen la carga de intentar poner fin o resolver el acoso y luego denunciarlo si no se puede resolver. Puede sonar muy difícil, pero la forma más efectiva de acabar con el acoso sexual es decirle directamente a la persona que te ofende y pedirle que deje de hacerlo. Muchas veces, el acosador no se da cuenta de que sus comentarios o comportamiento son ofensivos en primer lugar. Ya sea que diga algo en persona o en un correo electrónico, este es el primer paso. Si nada cambia, hay pasos adicionales que puede tomar.
El Título VII, bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la ley principal bajo la cual se pueden presentar demandas federales por discriminación. El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Prohíbe específicamente que las empresas y los empleadores discriminen a sus empleados por motivos de sexo, raza, religión y/u origen nacional. La Ley de Derechos Humanos de Nueva York a nivel estatal prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores en cualquier capacidad. Estas leyes también protegen a los trabajadores de sufrir represalias por quejarse de discriminación percibida.
Obtenga más información sobre sus derechos civiles en la ciudad de Nueva York.
El acoso sexual se considera una forma de discriminación de género, ya que la conducta se produce por el género de una persona. Cuando denuncia acoso sexual o presenta un reclamo, es ilegal que las empresas y los empleadores tomen represalias, pero eso no significa que no suceda. Para protegerse, debe adquirir una copia de su expediente personal antes de presentar oficialmente una queja. Una vez que tenga esto, sus evaluaciones de trabajo anteriores y su desempeño se documentan y no se pueden cambiar, en caso de que su empleador lo degrade o lo transfiera como represalia por su reclamo. La sociedad puede ser bastante litigiosa, por lo que tiene sentido estar preparado y esperar lo peor, para que no se sorprenda en caso de que ocurran represalias.
Si ha sido acosado por alguien, merece sentirse seguro y protegido. Las Oficinas Legales de Ronemus & Vilensky entienden y están equipadas para lidiar con las leyes y los casos de acoso sexual en la ciudad de Nueva York, Staten Island, Garden City, el condado de Nassau y otras áreas de Nueva York. Somos abogados calificados en acoso, disponibles para ayudarlo a obtener justicia y navegar por el sistema judicial y presentar un reclamo de acoso sexual.
Durante nuestra consulta inicial, nuestros abogados de New York NY revisarán su situación para determinar si tiene un reclamo de ambiente de trabajo hostil como resultado de acoso sexual y discriminación laboral, incluso si se tomó o no alguna acción disciplinaria contra el perpetrador (quien puede ser un superior o un compañero de trabajo) o si la gerencia no hizo nada al respecto.
Cada caso que tomamos es contingente. Eso significa que, a menos que ganemos el caso, no tendrá que pagar los gastos de abogado.
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Every case we take is on a contingency basis. That means unless we win the case, you won’t have to pay any attorney expenses.
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